Archivo de septiembre de 2012

El Director del Centro Cultural de la Memoria “Haroldo Conti”, que funciona en el edificio de la ex ESMA, Eduardo Jozami, brindó el viernes 28 una charla en el Centro de Comercio e Industria. Con la coordinación y organización del Centro Cultural “Colectivo Aníbal de Antón”, el político y activista por los derechos humanos centró su conferencia en el concepto de “Memoria y Política”. «Nosotros entendemos que, en realidad, lo que hay en este momento en la Argentina es un debate sobre la memoria, una discusión política muy profunda” indicó Jozami en una reciente entrevista sobre este tema. En sus conferencias, el ex funcionario del gobierno de la ciudad de Buenos Aires durante la gestión de Aníbal Ibarra apunta a una discusión sobre la memoria que contemple el aspecto cultural como elemento central.

El Centro de Comercio pone a disposición información de interés relacionada con las novedades en materia laboral.

I – Salario Mínimo, Vital y Móvil
Por Res. 2/1012 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, se ha aprobado el nuevo salario mínimo vital y móvil que en dos etapas regirá hasta el mes de agosto de 2013 aproximadamente. Señalo esto porque desde hace varios años se ajusta el mismo en forma anual y por los dos tercios de los consejeros y rige a partir del mes siguiente a que se publique en el Boletín Oficial salvo que las partes acuerden que rija a partir delmismo mes en que se formula el acuerdo. El mismo ha sido fijado para todos los trabajadores comprendidos en la ley de contrato de trabajo, es decir que no rige para aquellos trabajadores excluidos de la LCT (Ej. servicio doméstico, trabajo rural, etc.), para el trabajador a jornada legal completa en la suma de $ 2.670 a partir de septiembre de 2012 y de $ 2.875 a partir de febrero de 2013, quedando excluidos además los supuestos del art. 92 ter (trabajo a tiempo parcial) y 198, primera parte (jornada reducida), de la LCT. Para los trabajadores que tengan jornadas inferiores a la legal completa, como ser el trabajo a tiempo parcial, el salario mínimo deberá ser proporcional.
El salario mínimo horario se estableció en $ 13,35 a partir de septiembre de 2012 y de $ 14,38 a partir de febrero de 2013. Cabe señalar que el salario mínimo vital y móvil es la menor remuneración que por todo concepto debe percibir el trabajador en efectivo. Es decir que no se trata del «básico» que puede ser inferior y se puede alcanzar el salario mínimo dispuesto con adicionales, premios, etc. Debe quedar claro que el incremento del salario mínimo no implica un incremento de salarios para quien se encuentre por sobre dicha cifra, aunque el porcentaje de incremento del mismo puede llegar a ser utilizado como parámetro de las negociaciones colectivas todavía no concluidas o que deban reabrirse en el curso de este año. Se señala que dicho salario mínimo tiene poca incidencia real en las actividades convencionadas en las cuales los salarios superan normalmente los importes consignados.

II – Asignaciones Familiares.
Los decretos 1667/12 y 1668/12 han incrementado los importes de las asignaciones familiares y las remuneraciones máximas para acceder a la percepción de las mismas. Si bien las asignaciones familiares ya no son abonadas por el empleador sino por la ANSES, hay que clarificar que se ha modificado el sistema de
salario base para la procedencia de las mismas, pasando de ser el salario del trabajador al del ingreso del grupo familiar, aspecto no solo mucho más amplio que el de remuneración (comprende, además de las remuneraciones las rentas de los monotributistas o autónomos, las prestaciones contributivas o no contributivas nacionales, provinciales o municipales, etc.) sino que puede suceder que si a alguien le hubiera correspondido la percepción por su salario ahora puede no corresponderle si el grupo familiar supera el importa consignado en la norma, señalando que no se aclara debidamente que se entiende por grupo familiar.

Se señala también que el ingreso máximo para percibir la asignación por hijo, prenatal e hijo con discapacidad, en su importe mayor es de $ 3.200 o sea un valor demasiado cercano al salario mínimo vital y móvil, lo cual en la práctica implicará que ese importe superior sea percibido por pocos trabajadores. El importe de la asignación va disminuyendo dependiendo si el ingreso del grupo familiar máximo es de hasta $ 4.400, $ 6.000 o $ 14.000.

El Centro de Comercio e Industria de San Pedro recuerda que según lo normado por la Ley 26.541 se ha establecido al día 26 de Septiembre como el Día del Empleado de Comercio». En caso de cumplir funciones en dicha jornada, el empleador deberá retribuir el trabajo con el pago de la jornada laboral al 100% del salario previsto y no con un franco compensatorio, según lo dispone el art. 166 de la Ley de Contrato Laboral.

La publicación oficial consigna:
Fecha de Norma: 10/12/2009
Boletín Oficial: 15/12/2009
Organismo: Poder Legislativo
Jurisdicción: Nacional
Sancionada: Noviembre 11 de 2009
Promulgada de Hecho: Diciembre 10 de 2009
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, sancionan con fuerza de Ley:
Art. 1 – Establécese como descanso para los empleados de comercio, el día 26 de setiembre de cada año, en que se conmemora el “Día del Empleado de Comercio”.
Art. 2 – En dicho día los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales.
Art. 3 – De forma.

La Secretaría de Desarrollo Humano de la Municipalidad de San Pedro organiza en el Salón de los Espejos de nuestra institución este jueves 20 desde las 10, una capacitación sobre Promoción de Prevención de Adicciones a cargo de la Superintendencia de Tráfico de Drogas Ilícitas dependiente del Ministerio de Justicia y Seguridad de la Provincia de Buenis Aires. La actividad es libre y gratuita y está abierta a toda la comunidad